“法官，补偿款我们已经收到了……”5月22日，2名当事人代表31名企业员工来到巨野法院，向执行法官送来锦旗与感谢信。

原来，2021年6月，由于A公司能源转型升级，部分员工被解除了劳动合同，双方就经济补偿等事宜产生争议申请劳动仲裁。巨野仲裁委于2022年2月25日作出裁决：由A公司偿还员工经济补偿金共计1222224元。事后，A公司不服裁决，同时向巨野法院提起诉讼，经二审判决，维持原判。

判决生效后，A公司未按期履行还款义务，31位当事人向法院申请强制执行。

案件进入执行阶段后，执行和解中心承办法官实地走访了被执行企业，了解到A公司受转型升级、疫情等因素影响，抵御风险能力相对较弱，正面临资金链断裂的经营困局，企业濒临破产。

考虑到被执行企业设备设施完善，还是有生产能力和发展前景的，如果“一封了之”，对其无疑是致命打击，后续执行到位将更加艰难。

经过研判，为寻找最佳化解方式，承办法官决定启动“企业信用修复”机制，一方面，通过信用修复帮助企业扫清市场融资方面的障碍，助力企业恢复生产经营；另一方面，由法院常态化监管被执行人账户，监督其以生产经营所得分期清偿债务。

确定和解方案后，承办法官与和解员积极协调双方当事人达成一致意见，并组织双方签订了执行和解书。

截至今年5月，31名员工的122万元经济补偿款全部执行完毕，被执行企业也成功摆脱“债务危机”，恢复正常生产经营。

通讯员 周莹莹 记者 胡德光